正職員
暮らしの中で、人生と向き合う看護がある
ヒルデモア世田谷岡本
ヒルデモア世田谷岡本のイメージ
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給与
月収：342,000円〜362,000円【常勤看護：給与モデル】 ＜正看護師＞※ ・月給：406,667円～431,000円 ・想定年収：4,880,000円～5,172,000円 ※以下を含みます。 ・夜勤手当…40,000円（4回分／平均夜勤回数） ・時間外手当…時間外手当約22,000円（月平均残業時間10時間分） ⇒固定残業ではありません。別途支給（1分単位）となります。 ・賞与（年2回）（想定年収に含みます。） ・その他処遇改善手当・職務手当等を含みます。 【その他】 ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・職務手当 ・時間外手当（超過1分～支給） ・通勤手当（規定による） ・オンコール手当（該当する場合） ・年末年始手当（該当する場合） ※支給条件は社内規定によります。 【補足】 ・給与は経験・能力等を考慮のうえ決定します。 ・固定残業代はありません。 ・試用期間6ヶ月（労働条件の変更なし）
勤務時間
9:00〜翌9:30

大型連休から看護の関わり方まで、働き方を再構築

全35室の介護付有料老人ホームで、自立した生活から看取り期まで、多様な入居者さんの暮らしに寄り添います。年次有給休暇とは別に5日間連続の特別休暇、結婚時に7日間のハネムーン休暇が付与される制度があり、スタッフの中には組み合わせて12連休を取る例も。希望を聞きながら休みを調整するため、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働けます。

求人情報

給与
月給342,000円〜362,000円

■給与について
・基本給は経験・能力を考慮のうえ決定します
・夜勤手当40,000円を含む（月平均4回分）
・時間外手当は超過1分単位で別途支給（月平均10時間分想定）
・固定残業代なし

■その他の待遇
・賞与年2回
・昇給年1回
・職務手当
・通勤手当（規定による）
・オンコール手当（該当する場合）
・年末年始手当（該当する場合）
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金（東京海上健康保険組合加入）
・団体保険割引制度
・退職金制度
・定年制60歳（再雇用65歳まで）
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種は会社負担

■試用期間
6ヶ月（労働条件の変更なし）
勤務地
〒157-0076 東京都世田谷区岡本2-17-8
最寄り駅
・東急田園都市線・大井町線　二子玉川駅東口よりバス乗車、「民家園」バス停下車 徒歩5分
・東急田園都市線・大井町線　二子玉川駅東口よりバス乗車、「世田谷総合高校」バス停下車 徒歩8分
・小田急線　成城学園前駅よりバス乗車、「世田谷総合高校」バス停下車 徒歩7分
雇用形態
正職員
勤務時間
シフト制
・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）
・夜勤　16:30〜翌9:30（休憩60分）

※月8〜10日の休日で、年間休日110日です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制（月8～10日休）
・年間休日110日
仕事内容
全35室の介護付有料老人ホームで看護業務を担当します。

■主な業務
・入居者さんの日常生活における健康管理
・配薬管理
・医療機関との連携
・看取り期のケア

■特徴
ご入居者さん一人ひとりと時間をかけてじっくり関わることができます。
病院やクリニックのような医療機関ではなく、「暮らしの場」だからこそ、細やかな変化に気づき、その方の人生と向き合ったサポートが可能です。

■業務範囲
・業務の変更：あり（会社内のすべての業務）
・就業場所の変更：あり（本社及び全ての事業所、労働者の自宅での勤務）
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・臨床経験3年以上の方
・将来的にリーダーとして活躍希望の方、リーダー層へキャリアアップにの意欲のある方
福利厚生
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金（東京海上健康保険組合加入）
・団体保険割引制度
・ベネフィットステーション加入（各種保養所等優待利用可能）
・各種研修制度
・セミナー参加費補助
・退職金制度
・定年制60歳 （再雇用65歳まで）
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種は会社負担
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入社後の本社でのフォロー研修から現場でのOJT、入社1ヶ月後のオンラインでのフォローアップ研修など、着実に業務を学べる環境が整っています。
介護領域の経験がない方も安心してお仕事を始められます。
各種研修制度、セミナー参加費補助があります。
職場の仲間も相談しやすい環境です。
施設概要
世田谷区岡本に位置し、二子玉川駅からのバスアクセスで約12分の立地にある介護施設である。36室を用意し、定員70名の利用者を受け入れている。2008年の開設以来、地域の要介護者・要支援者の生活を支える拠点として機能している。介護・看護スタッフの2対1以上の配置基準を定め、夜間は介護・看護各1名の最少職員体制で24時間体制の支援を行う。
従業員数
2：1以上
※要支援・要介護の方2名に対し、週40時間勤務を1名と換算した介護・看護スタッフ1名以上
※夜間最少職員配置 (20時〜翌7時) ／介護スタッフ1名・看護スタッフ1名

クリアス看護のおすすめポイント

病院では難しかった看護の可能性が、ここにはある
医療機関ではなく生活の場だからこそ、医学的な判断だけでなく、その方の人生観や想いを尊重した選択肢を一緒に考えられます。進行性の病気の方が家族と過ごす時間を作る、看取り期のケアの新しい可能性を感じられる環境です。培ってきた看護の知識を活かしながら、一人ひとりの暮らしと向き合う経験は、看護師としてのあり方を豊かにします。

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