正職員
オンコールなし、月2回の希望休で、訪問看護を続ける
訪問看護ステーションユースフル東京
訪問看護ステーションユースフル東京のイメージ
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給与
月収:330,000円基本給   200,000円 諸手当   55,000円~ 固定残業代 75,000円~(35時間分) ┗時間外労働の有無にかかわらず支給  超過分は別途支給する ※夜勤対応時は夜勤手当(10,000円/回)を別途支給 📍以下いずれかの経験・研修をお持ちの方は月給35万円~◎ ・精神疾患を有する者に対しての訪問看護経験を1年以上有するもの ・精神保健福祉センターまたは保健所等における精神保健に関する業務の経験を1円以上有するもの ・国、都道府県または医療関係団体が主催する精神訪問看護に関する研修を修了しているもの ■入社1~2ヶ月目:試用期間(契約社員雇用) ■入社3~6ヶ月目:契約社員雇用 ※その他規定:本採用時と同様 ⭐入社6ヶ月後、月給10,000円UP!(規定あり)⭐
勤務時間
8:00〜翌9:00

夜勤は月4回、希望休は月2回。無理のない勤務設計

夜勤は月4回程度で、回数の相談も可能です。
シフト制の日勤と併せて、月9日の休日に加えて月2回の希望休を提出できます。
年間休日114日確保しており、仕事と生活のバランスを整えながら訪問看護に携わる環境です。

求人情報

給与
月給330,000円~

■給与内訳(月給330,000円の場合)
・基本給 200,000円
・諸手当 55,000円~
・固定残業代 75,000円~(月35時間分)

※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給
※夜勤手当 月10,000円/回

■昇給・その他
・入社6ヶ月後 月給10,000円UP
・賞与 年2回
・定期昇給制度あり(勤続年数1年以上が対象)
・入社祝い金 50,000円(入社6ヶ月後、規定あり)

■精神訪問看護経験者向け
以下いずれかを満たす場合は月給350,000円~
・精神疾患を有する者への訪問看護経験1年以上
・精神保健福祉センターまたは保健所等での精神保健業務経験
・国・都道府県または医療関係団体主催の精神訪問看護研修修了

■試用期間(1~2ヶ月)
契約社員雇用。その他規定は本採用時と同様
勤務地
〒197-0023 東京都福生市志茂209-1
最寄り駅
・JR青梅線 福生駅より徒歩8分
・JR青梅線 牛浜駅より徒歩11分
・JR八高線 東福生駅より徒歩18分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:00~20:00の間でシフト制(実働8時間、休憩60分)
 例:8:00~17:00、9:00~18:00、11:00~20:00
・夜勤 18:00~翌9:00(実働13時間、休憩120分、月4回程度)

※夜勤回数は相談可能です。
※残業はほぼありません。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・【年間休日114日(夏季・冬季休暇含む)】
・月9日休み(シフト制)
・⭐月2回の希望休提出が可能です
仕事内容
サービス付き高齢者向け住宅での訪問看護業務を担当します。

■主な業務
・経管栄養管理
・吸引
・点滴管理
・血糖値測定、インスリン注射
・褥瘡処置
・電子カルテ入力
・看護日誌の記入

※就業場所の変更はありません。
※業務の変更はありません。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師免許が必須となります。
・※准看護師は不可
・22時~翌5時の勤務は18歳以上
・(年齢制限の理由:労働基準法第61条の深夜業務)
福利厚生
・🌸入社祝い金5万円支給(入社6ヶ月後/規定あり)🌸
・◇社会保険完備
・◇賞与年2回
・◇定期昇給制度(勤続年数1年以上の方対象)
・◇退職金制度
・◇年末年始手当
・◇通勤手当あり
・(公共交通機関をご利用の場合は全額支給)
・◇慶弔休暇/お祝い金制度あり
・◇リフレッシュ制度(事業所内での懇親会費用負担)
・◇インフルエンザワクチン接種費用負担
・◇食事補助制度(200円/食)
・◇定年制(66歳)
・◇再雇用制度あり(70歳まで)
・◇資格取得支援制度あり
・◇制服支給
・◇車・バイク・自転車通勤可(ガソリン代支給/規定あり)
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
新人職員にはOJT(On-The-Job Training)を実施しています。
社内勉強会や事業所ごとのセミナーを定期開催しており、資格取得支援制度もあります。
施設概要
JR青梅線福生駅から徒歩8分という利便性の高い立地に拠点を置く訪問看護ステーションである。福生市およびその周辺地域の在宅療養者を支える機能を担い、2023年2月の開設以来、訪問看護を通じた在宅医療の提供に取り組んでいる。営業時間は09時から18時までで、利用者の状態に応じた定期訪問と必要時対応を実施する体制をとっている。

クリアス看護のおすすめポイント

安定した経営基盤で、長く働き続けられる
関西・関東で100以上の事業所を運営するライフケアグループの一員として、景気や社会情勢の影響を受けにくい安定した職場環境にあります。
入社6ヶ月後の昇給、定期昇給制度、退職金制度があり、キャリアパス制度で役職へのルートも明確です。
オンコール対応がなく、希望休や年間114日の休日で心身をリセットしながら、長く訪問看護を続けられます。

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