正職員
子どもの心に向き合う訪問看護、安定して続ける
訪問看護ステーション ニト四谷
給与
月収:307,939円〜基本給:277,078円/固定残業代:21,892円
勤務時間
8:00〜22:00
昇給・賞与で評価される、透明な仕組み
等級評価制度を導入しており、スタッフ一人ひとりの頑張りが昇給・賞与に直結します。
年2回の昇給機会があり、毎年7月と1月に賞与支給があります。
訪問未経験でも段階的にキャリアを積み上げ、収入を伸ばしていける環境です。
求人情報
給与
月給307,939円〜
■基本給・手当
・基本給 277,078円
・固定残業代 21,892円(月10時間分、超過分は別途支給)
・ベースアップ手当 8,969円
■昇給
・年2回実施(等級制度に基づき評価)
■賞与
・毎年7月・1月の計2回
・支給額は会社業績、勤務態度、貢献度により個別決定
■その他
・交通費 全額支給
・オンコール手当 月~土2,000円、日祝4,000円
■試用期間(6ヶ月)
月給290,000円
(基本給269,383円+固定残業代20,617円※月10時間分、超過分は別途支給)
■基本給・手当
・基本給 277,078円
・固定残業代 21,892円(月10時間分、超過分は別途支給)
・ベースアップ手当 8,969円
■昇給
・年2回実施(等級制度に基づき評価)
■賞与
・毎年7月・1月の計2回
・支給額は会社業績、勤務態度、貢献度により個別決定
■その他
・交通費 全額支給
・オンコール手当 月~土2,000円、日祝4,000円
■試用期間(6ヶ月)
月給290,000円
(基本給269,383円+固定残業代20,617円※月10時間分、超過分は別途支給)
勤務地
〒160-0004 東京都新宿区四谷4-3 エクシーナ四谷202
最寄り駅
・東京メトロ丸ノ内線 四谷三丁目駅より徒歩3分
・東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅より徒歩9分
・東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅より徒歩9分
雇用形態
正職員
勤務時間
・標準労働時間 1日8時間(休憩60分)
・フレックスタイム制:8:00~22:00の範囲で選択可
・コアタイム:13:00~17:00
・月間労働時間 166時間
※直行直帰が可能です。
・フレックスタイム制:8:00~22:00の範囲で選択可
・コアタイム:13:00~17:00
・月間労働時間 166時間
※直行直帰が可能です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・日曜日とその他曜日による週休2日制
・祝日
・祝日
仕事内容
児童精神科特化の訪問看護ステーションで、0~18歳のお子さんを対象とした訪問看護業務を担当します。
■主な業務
・精神状態の観察と対処方法の支援
・身体症状の観察と管理方法の支援
・服薬管理
・ご家族への説明と助言
・社会資源の活用支援
・自立支援
・計画書、報告書、記録の作成
■訪問エリア
23区内が中心。担当エリアはご相談のうえで決定します。
※業務範囲の変更:会社の定める業務
※就業場所の変更:会社の定める事業所
■主な業務
・精神状態の観察と対処方法の支援
・身体症状の観察と管理方法の支援
・服薬管理
・ご家族への説明と助言
・社会資源の活用支援
・自立支援
・計画書、報告書、記録の作成
■訪問エリア
23区内が中心。担当エリアはご相談のうえで決定します。
※業務範囲の変更:会社の定める業務
※就業場所の変更:会社の定める事業所
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・下記資格をお持ちの方
・看護師免許
・看護師免許
福利厚生
・雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
・社用携帯&タブレット一台ずつ貸与
・社用携帯&タブレット一台ずつ貸与
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
入社後6ヶ月間は専属の教育担当がつき、段階的に業務習得できるようサポートします。
精神科経験1年未満の場合は、業務開始前に所定の研修を受講いただきます(費用は会社負担)。
精神科経験1年未満の場合は、業務開始前に所定の研修を受講いただきます(費用は会社負担)。
施設概要
精神疾患と発達障害を持つ子どもから若年層への訪問看護に特化したステーションである。2025年8月の開設から約半年で利用者130名(10代未満65名、10代65名)に達し、東京都23区内を訪問エリアとして展開している。運営する株式会社ニトの職員体制は看護師42名、作業療法士7名、言語聴覚士1名、事務員5名で構成。月曜から土曜の営業時間内に加え、24時間のオンコール対応を備えている。
従業員数
看護師42名
作業療法士7名
言語聴覚士1名
事務員5名
※2025年12月時点(株式会社ニト全体)
作業療法士7名
言語聴覚士1名
事務員5名
※2025年12月時点(株式会社ニト全体)
クリアス看護のおすすめポイント

未経験から段階的に、キャリアと給与を築く
大半のスタッフが訪問未経験からスタートしているため、新しい分野への挑戦が孤立した経験になりません。
6ヶ月間の専属教育と年2回の昇給制度で、経験を重ねるごとに給与が上がっていきます。
フレックス・リモートOK、副業可など、ライフステージの変化にも対応できる働き方が長く続ける土台になります。
6ヶ月間の専属教育と年2回の昇給制度で、経験を重ねるごとに給与が上がっていきます。
フレックス・リモートOK、副業可など、ライフステージの変化にも対応できる働き方が長く続ける土台になります。
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