正職員
リハビリの専門知識を深め、地域に貢献する
東京リハビリセンター
給与
月収:215,000円〜270,000円基本給 200,000円~220,000円
勤務時間
8:30〜17:30
機能訓練指導員として、スキルを積み重ねる
機能訓練指導員として利用者様の回復を支援する仕事です。
研修制度と資格取得支援があり、実務を通じて専門知識を磨いていきます。
月8,000〜10,000円の昇給実績があり、継続的なキャリア形成が可能な環境です。
求人情報
給与
月給215,000円〜270,000円
■給与内訳
・基本給 200,000円〜220,000円
・職能手当 10,000円〜20,000円
・資格手当 5,000円〜30,000円
・固定残業代なし
■その他手当
・皆勤手当
・送迎手当
・歩合給、年功給、積極行動給
・通勤手当 実費支給 上限月額15,000円
■昇給・試用期間
・昇給あり(実績:月あたり8,000円〜10,000円)
・試用期間1ヶ月(基本給200,000円、職能手当10,000円、資格手当5,000円)
■給与内訳
・基本給 200,000円〜220,000円
・職能手当 10,000円〜20,000円
・資格手当 5,000円〜30,000円
・固定残業代なし
■その他手当
・皆勤手当
・送迎手当
・歩合給、年功給、積極行動給
・通勤手当 実費支給 上限月額15,000円
■昇給・試用期間
・昇給あり(実績:月あたり8,000円〜10,000円)
・試用期間1ヶ月(基本給200,000円、職能手当10,000円、資格手当5,000円)
勤務地
〒110-0014 東京都台東区北上野2-11-5 オカダボックス2階
最寄り駅
・東京メトロ日比谷線 入谷駅より徒歩6分
・東京メトロ銀座線 稲荷町駅より徒歩9分
・つくばエクスプレス 浅草駅より徒歩11分
・東京メトロ銀座線 稲荷町駅より徒歩9分
・つくばエクスプレス 浅草駅より徒歩11分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30(休憩60分)
※月平均時間外労働時間2時間です。
※月平均時間外労働時間2時間です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・日曜日、その他
・*シフト制
・年間休日105日
・*シフト制
・年間休日105日
仕事内容
機能訓練指導員として、利用者様のリハビリテーション支援と送迎業務を担当します。
■主な業務
・機能訓練指導員業務
・送迎
※業務の変更範囲:なし
※転勤の可能性あり(転勤範囲:新たに施設を開設した場合、台東区内)
■主な業務
・機能訓練指導員業務
・送迎
※業務の変更範囲:なし
※転勤の可能性あり(転勤範囲:新たに施設を開設した場合、台東区内)
資格
・機能訓練指導員(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師または准看護師
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・PC操作ができる方(ワード・エクセル、定型フォーマット入力程度)
・64歳以下(定年上限のため)
・学歴不問
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・PC操作ができる方(ワード・エクセル、定型フォーマット入力程度)
・64歳以下(定年上限のため)
・学歴不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・定年制あり(一律 65歳)
・再雇用制度あり(上限 70歳まで)
・利用可能託児施設あり
・※乳児でなければ急時に限り社内で預かり可
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・従業員間交流費補助
・制服あり
・職場見学可※ジョブメドレーよりご応募後にお問い合わせください
・定年制あり(一律 65歳)
・再雇用制度あり(上限 70歳まで)
・利用可能託児施設あり
・※乳児でなければ急時に限り社内で預かり可
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・従業員間交流費補助
・制服あり
・職場見学可※ジョブメドレーよりご応募後にお問い合わせください
寮
なし
保育
あり
退職金
なし
教育体制
研修制度があります。
資格取得支援があります。
資格取得支援があります。
施設概要
機能訓練指導員2名を常勤配置し、リハビリテーションに特化した介護施設である。1日最大38名(午前19名、午後19名)の利用定員を設け、月曜から土曜の営業体制で通所サービスを提供している。2001年の開設以来、台東区内で地域の機能回復・維持を支えている。管理者と生活相談員の配置により、利用者の相談対応と施設運営の体制を整えている。
従業員数
管理者 常勤1名
生活相談員 常勤1名
機能訓練指導員 常勤2名
看護師 非常勤1名
介護職員 常勤3名
生活相談員 常勤1名
機能訓練指導員 常勤2名
看護師 非常勤1名
介護職員 常勤3名
クリアス看護のおすすめポイント

スキルを磨き続けられる、応援体制がある
研修と資格取得支援により、機能訓練指導員としての知識と技術を段階的に深められます。
月2時間程度の少ない残業で、仕事と学習のバランスが取りやすい環境です。
昇給実績が示すように、専門性を高めることが直接的なキャリアと待遇の向上につながります。
月2時間程度の少ない残業で、仕事と学習のバランスが取りやすい環境です。
昇給実績が示すように、専門性を高めることが直接的なキャリアと待遇の向上につながります。
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