月給345,600円〜374,000円

■給与内訳
・月給に夜間緊急時対応手当2回分を含む（14,000円/回）
・残業代別途支給（みなし残業手当は含まれていません。1分単位で支給）

■モデル年収（臨床経験3年で入社し、2年目の場合）
・想定月給　376,000円以上
・想定年収　494.9万円以上
（夜間オンコール対応2回/月、残業10時間/月実施、決算賞与ありの場合）

■その他
・賞与　年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績）
・資格手当、住宅手当、通勤手当（上限23,000円/月）、子ども手当（1人5,000円/月、小学生まで3人まで）
・継続勤務手当、永年勤続賞、結婚・出産お祝い金あり

■試用期間
・6ヶ月（同条件）

・要町駅周辺に新規開設予定

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）
・日勤のみ
・オンコール月1〜2回

※訪問ルートの工夫により移動時間を短縮し、記録時間も確保できるよう配慮しています。
※オンコールは入社後4ヶ月目から開始となり、3回目まではフォローの看護師と担当するため、不安があれば相談できます。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

利用者様の自宅へ訪問し、必要なケアを提供します。

■訪問内容
・1日300〜320分（30〜60分の訪問を4〜6件程度）
・糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期の利用者様に対応

■主な業務
・状態観察
・日常生活援助（清潔ケアなど）
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談、助言、家族支援

■その他の業務
・週1回事務所にてミーティング（事務所全体、職種別）
・報告書や計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなどの関係機関との連携
・利用者様の退院に向けたカンファレンス参加
・サービス担当者会議への参加

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

■入社時のウェルカムプログラム
・入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座
・独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修
・所定の研修を受けたスタッフがチューターを担い、仕事のやり方や困りごとなど幅広く相談可能
・入社後アンケート実施、相談窓口設置
・1人で訪問できるまで同行訪問を実施。独り立ち後でも不安がある場合は同行訪問継続

■チーム制による支援
・担当制ではなくチームでケアに関わるため、相談しやすい環境を整備
・急なお休みの場合もスタッフ同士でフォローする体制

■オンコール開始時のサポート
・月1〜2回と少ない回数で分担
・入社後4ヶ月目から開始、3回目まではフォロー看護師と担当
・4回目以降も相談できる体制を完備

■マネージャー育成
・マネージャー昇格プログラム（8ヶ月間）
・マネージャー向け研修（週1回、年間30時間）
・入社1年目からマネジメントの視点を養える研修や役割を設定

要町駅周辺に新規開設される訪問看護ステーションである。在宅医療の充実を理念に、地域の在宅療養者を支える拠点として整備される。月曜から日曜まで9時から18時の営業体制で、訪問看護サービスを提供する予定である。要町の交通利便性を活かし、豊島区一帯の在宅療養者への看護と生活支援を担う施設として立ち上げられる。