正職員
年間130日休み、インセンティブで月20万円超も。訪問看護の「当たり前」を変える
ザオーケア訪問看護ステーション上石神井
ザオーケア訪問看護ステーション上石神井のイメージ
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給与
月収：360,000円〜月給：360,000円～＋各種手当＋業績賞与
勤務時間
9:00〜18:00

週休2.5日制で、年間休日130日を実現

週休2日の週と週休3日の週を繰り返す週休2.5日制で、年間休日130日を確保しています。
土日祝休みとシフト制から選択でき、プライベートを大切にしながら無理なく働けます。
直行直帰OK、残業は月平均10時間以下と、生活との両立が実現できる環境です。

求人情報

給与
月給360,000円〜

■給与内訳
・基本給　360,000円〜
・訪問インセンティブ、オンコール手当、休日手当、緊急出動手当、エンゼルケア手当、挨拶回りインセンティブ、主任手当

■その他手当
・通勤手当　上限25,000円/月（公共交通機関利用時）
・マイカー手当　上限8,000円/月（会社許可時）＋ガソリン代30円/km（通勤距離に応じて）

■賞与
・業績賞与あり（6月、12月）

■試用期間（6ヶ月）
・給与・待遇は本採用と同条件

■その他
・インセンティブだけで月20万円以上を獲得しているスタッフもあり
・4件目以降の訪問はインセンティブ支給
勤務地
〒177-0052 東京都練馬区関町東1-11-18 ホワイトヴィラC棟101
最寄り駅
・西武新宿線　武蔵関駅より徒歩10分
・西武新宿線　上石神井駅より徒歩11分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00（休憩60分、実働8時間）
・直行直帰OK
・1日の訪問件数　5〜6件程度
・平均移動時間　約15分

※残業は月平均10時間以下です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・【年間休日130日】
・週休2.5日制
・※週休2日の週と、週休3日の週がある働き方になります。
・下記より、ご希望の働き方をご選択可能です！
・①シフト制
・②土日祝休み
・※選考上、シフト制をご希望される方を優先させていただく場合がございます。
仕事内容
ご利用者様のご自宅での訪問看護業務を担当します。

■主な業務
・訪問看護業務全般
・報告書、計画書の作成

■訪問の詳細
・電子カルテ（カイポケ）を使用。業務用スマートフォンを貸与します。
・移動手段は電動アシスト付き自転車により、効率的に回れるルート設定をしています。
・1日5〜6件程度、平均移動時間は約15分です。
・介護86%、医療14%の割合で対応しています。
・直行直帰が可能です。
資格
・訪問看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許
・臨床経験2年以上（訪問看護未経験大歓迎です！）
福利厚生
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・業績賞与あり
・交通費支給（上限2.5万円/月）
・制服貸与
・業務用スマホ貸与
・資格取得支援制度
・定年制：一律60歳
・キャリア支援
・書籍購入補助（年1.8万円）
・外部研修費用補助（年3万円）
・3ヶ月に一度の社員満足度調査実施
・社長に直接相談ができる目安箱設置
・社内ジョブチェンジ歓迎
・副業OK（本業に支障がなければ制限無し）
・提携ファイナンシャルプランナーに節税や資産形成の相談無料（随時）
・ウォーターサーバー完備
・日用品を最大80%OFFで購入できる福利厚生ECサイト加盟（ご家族の利用もOK！）
・電動アシスト付き自転車貸与(直行直帰可能）
・月に1度の無料エステ（条件あり）
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
新入社員向け研修と社内OJTを実施しています。同行訪問により実践的に学べます。
資格取得支援制度があり、特定看護師、認定看護師（がん、皮膚・排泄ケア、認知症、リハビリ等）、終末期ケア認定士、呼吸療法認定士、在宅看護指導士の取得費用を会社が全額負担します。
書籍購入補助（年間18,000円）、外部研修費補助（年間30,000円）があります。
多店舗展開によりキャリアパスが充実しており、スタッフから副管理者、管理者、相談役、エリアマネージャー/本部スタッフへのステップアップが可能です。
施設概要
医療的ケアが必要な在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。経管栄養、中心静脈栄養、人工呼吸療法、在宅酸素療法、ストマ管理、膀胱留置カテーテル、疼痛管理など、高度な医療処置に対応する。2024年7月の開設以来、練馬区全域を訪問エリアとして、看護師3名の常勤体制で療養者の生活を支えている。
従業員数
看護師　常勤（専従）3名　非常勤（兼務）1名
その他の従業者　常勤（専従）1名

クリアス看護のおすすめポイント

休みと稼ぎ、両立する訪問看護の働き方
年間130日の休日と月給360,000円以上を両立させる給与設計になっています。
インセンティブで月20万円以上を獲得するスタッフもいるため、「休日を優先したい」「収入を増やしたい」どちらの希望にも応えられます。
約7割が子育て世代のスタッフで、有給は1時間単位で取得可能。子どもの体調不良や学校行事にも理解のある環境で、安心して長く働けます。

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