正職員
ホスピスの訪問看護を、チームで創る管理者へ
CLASWELL光が丘
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給与
月収：470,000円〜【想定月給】 470,000円 ～ （基本給・地域手当・役職手当・資格手当） 【想定年収】 6,580,000円～ （想定月給×12ヶ月+賞与（基本給・地域手当・役職手当・資格手当）×2ヶ月） ［詳細］ 基本給： 233,930円 ～ ※能力、経験により決定 固定残業手当：86,070円(30時間相当) ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 地域手当：50,000円 役職手当：50,000円 資格手当 : 50,000円 ［賞与］あり　年2回 ［昇給］あり　年1回（給与改定） ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） ※定年制あり（一律65歳） ※再雇用あり（70歳まで） ※勤務延長あり（70歳まで） ※職務給制度あり （社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定）
勤務時間
9:00〜18:00

医療依存度の高さに対応するチーム育成

がん末期、ALS、人工呼吸器管理など、医療依存度の高い入居者さんを支える訪問看護事業所の管理者として、スタッフをマネジメントしながら看護の質を高める環境です。
管理業務と現場の両立を重視し、入居者さんやご家族、スタッフ全員に寄り添う経営姿勢が特徴です。
最期まで「その人らしい暮らし」を支えるチームづくりに携わることができます。

求人情報

給与
月給470,000円〜

■給与内訳（想定月給470,000円の場合）
・基本給　233,930円〜（経験・能力により決定）
・固定残業手当　86,070円（月30時間分）
・地域手当　50,000円
・役職手当　50,000円
・資格手当　50,000円

■想定年収
6,580,000円〜
（月給×12ヶ月＋賞与×2ヶ月分）

■その他
・賞与　年2回
・昇給　年1回
・交通費　上限50,000円/月
・試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）

※固定残業代は月30時間分に対するもの。30時間超過分は別途支給します。
勤務地
〒179-0073 東京都練馬区田柄5-25-15
最寄り駅
・都営地下鉄大江戸線　光が丘駅より徒歩6分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　9:00〜18:00（休憩60分・実働時間8時間）

※残業はほぼありません。
※オンコール免除が可能です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日：114日
・シフト制：月9日休制
仕事内容
住宅型有料老人ホーム（ホスピス）に併設する訪問看護事業所の管理業務を担当します。

■主な業務
・訪問看護管理　スケジュール管理、訪問調整
・スタッフマネジメント　シフト管理、チーム編成、人材育成
・看護業務　フィジカルアセスメント、医療処置、疼痛コントロール、人工呼吸器管理、気管切開管理、経管栄養管理、ターミナルケア、看取りケア
・多職種連携　施設長との連携、医療機関との調整
・書類業務　訪問看護計画書作成、モニタリング、報告書作成、記録管理
・ご家族対応　療養生活に関する相談への対応

※2026年9月のオープニング時より勤務可能です。
※開設前から関わり、一緒にチームを創り上げることができます。
資格
・訪問看護管理者(看護師/准看護師)
応募条件
・【経験】
・看護師としての実務経験3年以上
・マネジメント経験
・※訪問看護ステーションでの管理者実務経験あれば尚可
・【必須資格】
・正看護師
福利厚生
・【福利厚生】
・社会保険完備
・昇給年1回
・賞与年2回
・交通費支給（上限50,000円）
・制服貸与
・定年65歳
・再雇用制度（70歳まで）
・勤務延長制度（70歳まで）
・職務給制度
・オープニング研修制度
・本部サポート体制あり
・【職環環境】
・社食（ランチ補助あり）
・パンフォー・ユー
・ウォーターサーバー
・無料コーヒーマシン
・オフィスコンビニ
・個室仮眠室（男女別）
・ホーム内ランドリー
・休憩室完備
・更衣室（男女別）
・※一部異なる場合あり
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
スタートアップ研修、管理者研修、実務研修、OJTを実施しています。
本部によるサポート体制があり、今後も研修内容の充実を予定しています。
オープニング研修制度により、施設立ち上げ段階でのスキル習得をサポートします。
施設概要
光が丘駅から徒歩6分の立地に所在する介護施設である。2026年9月の開設により、練馬区北部の住宅地において地域の高齢者を支える施設として機能する。50室50名の定員規模で、身近で安心できる介護環境を提供する。
病床数
50室／定員50名

クリアス看護のおすすめポイント

難度の高い医療を、チームで支える充実感
人工呼吸器管理や気管切開、ターミナルケアなど、医療依存度の高い入居者さんに関わります。
複雑な症例に対応する中で、管理者として判断力と看護の幅が確実に広がります。
スタッフ育成を通じて他者の成長に寄り添い、同時に自分のキャリアを深める、やりがいのある立場です。

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