パート・バイト
週2日からで、ワークライフバランスが整う
花の木ハイム荒川在宅高齢者通所サービスセンター
給与
時給:1,630円〜2,030円正看護師 時給1,820~2,020円
勤務時間
8:30〜17:30
家庭の事情に合わせて、無理のない勤務
週2日からの勤務が可能で、勤務時間も相談に応じます。
ワークライフバランスを重視する方針により、えるぼし・トモニン・くるみんの認定を受けている企業です。
育児や介護と仕事を両立させたい方にも働きやすい環境が整えられています。
求人情報
給与
時給1,630円〜2,030円
■時給内訳(正看護師)
・基本時給 1,640円〜1,840円
・処遇改善手当 30円(時給に加算)
・資格手当 180円(時給に含む)
■その他
・通勤手当 実費支給
・昇給 随時(目標達成により)
・試用期間2ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
※准看護師の場合 時給1,620円〜1,820円(資格手当170円を含む)
■時給内訳(正看護師)
・基本時給 1,640円〜1,840円
・処遇改善手当 30円(時給に加算)
・資格手当 180円(時給に含む)
■その他
・通勤手当 実費支給
・昇給 随時(目標達成により)
・試用期間2ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
※准看護師の場合 時給1,620円〜1,820円(資格手当170円を含む)
勤務地
〒116-0002 東京都荒川区荒川5-47-2 特別養護老人ホーム花の木ハイム内一階
最寄り駅
・京成本線 新三河島駅より徒歩6分
・都電荒川線 町屋二丁目駅より徒歩6分
・東京メトロ千代田線 町屋駅より徒歩7分
・都電荒川線 町屋二丁目駅より徒歩6分
・東京メトロ千代田線 町屋駅より徒歩7分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・8:30〜17:30(実働時間は相談可能)
※勤務日数は週2〜5日で応相談
※勤務時間に応じて休憩時間を決定(6時間超の場合は法定通り)
※契約期間:初回2ヶ月、2回目10ヶ月、3回目以降1年契約(契約更新の可能性あり)
※勤務日数は週2〜5日で応相談
※勤務時間に応じて休憩時間を決定(6時間超の場合は法定通り)
※契約期間:初回2ヶ月、2回目10ヶ月、3回目以降1年契約(契約更新の可能性あり)
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・応相談(週2~5日)
仕事内容
デイサービスを利用されるご高齢者様の健康管理と支援を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック(血圧・体温・脈拍など)
・配薬、医療処置
・世間話やレクリエーションへの同行・参加
■主な業務
・バイタルチェック(血圧・体温・脈拍など)
・配薬、医療処置
・世間話やレクリエーションへの同行・参加
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師または准看護師
福利厚生
・社会保険、雇用保険、労災保険 完備
・福利厚生制度:ベネフィットステーション(全職員)
・正職員登用制度
・※社会保険と雇用保険は日数・時間数により加入
・えるぼし/トモニン/くるみん認定企業
・※えるぼし:女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業に発行される認定マーク
・※トモニン:仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業が使用できるシンボルマーク
・※くるみん:「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証
・福利厚生制度:ベネフィットステーション(全職員)
・正職員登用制度
・※社会保険と雇用保険は日数・時間数により加入
・えるぼし/トモニン/くるみん認定企業
・※えるぼし:女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業に発行される認定マーク
・※トモニン:仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業が使用できるシンボルマーク
・※くるみん:「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
施設概要
京成本線・都電荒川線・千代田線の3路線が徒歩圏内に集中する町屋地区に位置する通所介護施設である。2022年4月の開設以来、一般型デイサービスとして月~金は40名、土曜は15名の利用者を受け入れている。8時30分から17時30分の営業時間に、介護士6名以上と看護師1名以上が配置され、利用者の日常生活動作の維持向上と社会交流の場を提供している。
病床数
一般型通所介護(デイサービス)40名定員
従業員数
施設長1名
相談員1名
介護士6名以上
看護師1名以上
運転手その他
相談員1名
介護士6名以上
看護師1名以上
運転手その他
クリアス看護のおすすめポイント

家庭と仕事の両立が、当たり前にできる
正職員登用制度があるため、人生のステージに合わせて働き方を変えることができます。
育児や介護が必要な時期はパートで柔軟に、後年は正職員へと、キャリアパスが選べる職場です。
複数の認定企業マークが示すように、スタッフの事情を尊重する姿勢が根付いています。
育児や介護が必要な時期はパートで柔軟に、後年は正職員へと、キャリアパスが選べる職場です。
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