正職員
フレックス×直帰で、ライフスタイルを優先できる訪問看護
マース訪問看護ステーション 千歳船橋
マース訪問看護ステーション 千歳船橋のイメージ
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給与
月収：350,000円〜480,000円【想定年収4,200,000円～6,000,000円】 ◎管理者：月給450,000円～ 【月給】350,000円～＋手当＋インセンティブ ※残業代別途支給（上記金額には、みなし残業手当は含まれていません） ※業績給あり（年1～2回：50万円） ※訪問看護経験をお持ちの方は優遇しております★ ▼試用期間 2ヶ月（条件面の変更なし） ▼手当 └営業時間外緊急訪問時手当：1,000円/件 └オンコール手当：10,000円/月 ▼インセンティブ ◎訪問インセンティブ └月80時間超えた場合：2,000円/時間（※条件あり） ◎営業インセンティブ：2,000円/件 └お試しリハビリ：1,500円/件 └契約：1,500円/件 ▼その他 ・昇給あり：年1回（実績昇給+10,000円～100,000円） ・賞与あり：個人の業績および、会社の業績により決定。
勤務時間
8:30〜19:30

年間休日120日以上、土日は確実に休める

フレックスタイム制で、10時30分までの出勤なら自分のペースで時間を作れます。
残業はほぼなく、月1～6時間程度。直帰可能なため、訪問後そのまま帰宅できます。
年間休日120日以上、土日は完全休みで、プライベートを大切にしながら働けます。

求人情報

給与
月給350,000円〜480,000円

■給与内訳
・基本給　350,000円〜480,000円
・インセンティブ制度あり
・営業時間外緊急訪問手当　1,000円/件
・オンコール手当　10,000円/月

■インセンティブ制度
・訪問インセンティブ　月80時間超過時に2,000円/時間（条件あり）
・営業インセンティブ　2,000円/件
・お試しリハビリ　1,500円/件
・契約　1,500円/件

■その他
・業績給　年1～2回、50万円
・昇給　年1回（実績10,000円～100,000円）
・賞与　あり（個人および会社の業績で決定）
・試用期間2ヶ月（労働条件の変更なし）

※訪問看護経験者は優遇します
勤務地
〒156-0055 東京都世田谷区船橋4-5-7 1階
最寄り駅
・小田急線　千歳船橋駅より徒歩12分
・小田急線　経堂駅より徒歩22分
・京王線　上北沢駅より徒歩24分
雇用形態
正職員
勤務時間
フレックスタイム制（1週間40時間）
・8:30〜19:30の間で実働8時間（10:30までに出勤）
・休憩1時間

※残業は月1～6時間程度です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・【年間休日：120日以上！】
・土日休み
・完全週休2日制
・※特別指示書発行時には、ローテーションで土日出勤が発生いたします。
仕事内容
訪問看護業務を担当します。

■主な業務
・健康相談をはじめとする健康管理全般
・予防介護、療養上の介護
・服薬管理や医療処置
・オンコール、緊急時対応
・ケアマネジャー、医師との連携
・計画書、報告書作成や情報連携
・レスパイトによる業務
・挨拶回り

■訪問について
・1日の訪問件数　平均4〜5件
・訪問範囲　世田谷区・杉並区（事務所から3.5km圏内）
・オンコール回数　平均0〜3件/月
・直帰可能です。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・◼︎正看護師資格
福利厚生
・◼︎社会保険完備(雇用保険・社会保険・労災保険)
・◼︎通勤手当（上限20,000円）
・◼︎引越し手当
・◼︎住宅手当
・◼︎スマホ・タブレット貸与
・◼︎電動アシスト自転車貸与
・◼︎有給休暇消化促進
・◼︎健康診断・インフルエンザ予防接種手当
・◼︎研修費支給
・◼︎社内昼食100円
・◼︎訪問インセンティブ
・◼︎営業インゼンティブ
・◼︎緊急訪問手当　等、手当多数！
・◼︎美容医療の割引・美顔器使い放題
・◼︎車通勤可（※駐車場無し）
・◼︎バイク通勤可（事務所敷地内駐車可）
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当、引越し手当
教育体制
入職後1ヶ月以上の同行訪問を実施します。
訪問看護未経験者向けに研修動画を用意しており、実際の訪問に近い形で学べます。
現場フォローアップとメンタルマネジメントのフォローアップがあります。
必要な有料研修の受講費用は支給します。
施設概要
世田谷区と杉並区を訪問エリアとする訪問看護ステーションであり、2023年6月の開設以来、在宅療養者の生活を支える多様な看護とリハビリテーションを提供している。熟練した看護職が慢性疾患の管理から手術後のケア、終末期ケアまで対応し、療養環境に合わせた個別的な支援を展開。小児から高齢者まで、精神疾患や認知症のある利用者にも対応する包括的な訪問看護体制を敷く。

クリアス看護のおすすめポイント

育児との両立、子育て世代も安心の環境
代表自身が3人のお子さんを育てており、スタッフの8割が女性です。
年間休日120日以上、フレックスタイム制、直帰可能と、育児や家族との時間を優先しやすい制度が整っています。
引っ越し手当や住宅手当もあり、上京を考える方にとって働き始めやすい環境です。

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