正職員
残業なし、年間120日の休み。訪問看護で生きた時間を取り戻す
日本財団在宅看護センター コモド訪問看護ステーション
給与
月収:350,000円〜410,000円月給:350,000円~410,000円(基本給
勤務時間
8:30〜17:30
朝9時から夜5時半。プライベートを優先できる働き方
訪問看護の仕事は、帰宅時間が決まります。
残業はほぼなく、電動自転車で15分圏内の担当エリアを訪問。1日4~6件程度の訪問を終えたら、その日の業務は終了です。
年間休日120日以上、有給消化率ほぼ100%。心にゆとりを持って働ける環境です。
求人情報
給与
月給350,000円~410,000円
■給与内訳
・基本給 254,500円~305,500円
・オンコール勤務手当(一律) 30,000円
・資格手当 10,000円
・皆勤手当 10,000円
・固定残業代 45,500円~54,500円(20時間分)
■各種手当・福利厚生
・通勤手当 上限20,000円/月
・賞与 年2回(業績による)
・昇給 年1回
・引越し費用補助 最大60,000円
・インフルエンザ予防接種全額補助
■試用期間(3ヶ月)
給与・待遇の変動なし
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給。超過分は別途支給
※残業はほぼありません
■給与内訳
・基本給 254,500円~305,500円
・オンコール勤務手当(一律) 30,000円
・資格手当 10,000円
・皆勤手当 10,000円
・固定残業代 45,500円~54,500円(20時間分)
■各種手当・福利厚生
・通勤手当 上限20,000円/月
・賞与 年2回(業績による)
・昇給 年1回
・引越し費用補助 最大60,000円
・インフルエンザ予防接種全額補助
■試用期間(3ヶ月)
給与・待遇の変動なし
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給。超過分は別途支給
※残業はほぼありません
勤務地
〒170-0001 東京都豊島区西巣鴨3-4-10 山下ビル1階
最寄り駅
・都電荒川線 新庚申塚駅より徒歩1分
・都営三田線 西巣鴨駅より徒歩4分
・JR山手線 巣鴨駅より徒歩12分
・都営三田線 西巣鴨駅より徒歩4分
・JR山手線 巣鴨駅より徒歩12分
雇用形態
正職員
勤務時間
・月~金 8:30~17:30(休憩60分)
※時短勤務の相談も可能です
※時短勤務の相談も可能です
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制(週休2日相当)
・年間休日120日
・有給休暇あり
・年末年始休暇あり
・希望休を考慮
・年間休日120日
・有給休暇あり
・年末年始休暇あり
・希望休を考慮
仕事内容
ご自宅を訪問し、利用者さんの退院後の暮らしを支える看護業務を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック、医療処置、服薬管理
・ご家族へのケア方法の指導と相談対応
・看護記録の作成(ICT活用で効率的)
・電動自転車で担当エリア(15分圏内)を訪問
■1日のスケジュール(例)
8:30 朝礼・ミーティングで情報共有
9:00 訪問看護(午前2~3件)
12:00 ステーションに戻り昼休憩
13:00 訪問看護(午後2~3件)
16:30 記録作成、チームで情報共有
17:30 業務終了
■主な業務
・バイタルチェック、医療処置、服薬管理
・ご家族へのケア方法の指導と相談対応
・看護記録の作成(ICT活用で効率的)
・電動自転車で担当エリア(15分圏内)を訪問
■1日のスケジュール(例)
8:30 朝礼・ミーティングで情報共有
9:00 訪問看護(午前2~3件)
12:00 ステーションに戻り昼休憩
13:00 訪問看護(午後2~3件)
16:30 記録作成、チームで情報共有
17:30 業務終了
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・必須スキル:正看護師または准看護師の実務経験
福利厚生
・賞与は年2回(業績により変動)
・昇給は年1回
・社会保険完備
・交通費支給(月額上限20,000円)
・iPadを貸与
・電動自転車を貸与
・ユニフォームを貸与
・研修制度あり(フォローアップ研修・外部研修)
・メンターシップ制度あり
・資格取得支援制度あり
・引越し費用を補助(最大60,000円、入社後も適用可)
・インフルエンザ予防接種の費用を全額補助
・ドリンク無料
・社内懇親会の費用を補助
・結婚祝い金制度あり
・従業員紹介制度あり
・昇給は年1回
・社会保険完備
・交通費支給(月額上限20,000円)
・iPadを貸与
・電動自転車を貸与
・ユニフォームを貸与
・研修制度あり(フォローアップ研修・外部研修)
・メンターシップ制度あり
・資格取得支援制度あり
・引越し費用を補助(最大60,000円、入社後も適用可)
・インフルエンザ予防接種の費用を全額補助
・ドリンク無料
・社内懇親会の費用を補助
・結婚祝い金制度あり
・従業員紹介制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
なし
教育体制
入職後1~3ヵ月の同行訪問からスタートします。
訪問看護認定看護師が在籍しており、専門的な視点でのサポート体制が整っています。
メンター制度により、経験豊富な先輩がマンツーマンでサポートします。
e-ラーニングやオリジナル教材を活用した研修、フォローアップ研修、外部研修制度があります。
資格取得支援制度も利用できます。
訪問看護認定看護師が在籍しており、専門的な視点でのサポート体制が整っています。
メンター制度により、経験豊富な先輩がマンツーマンでサポートします。
e-ラーニングやオリジナル教材を活用した研修、フォローアップ研修、外部研修制度があります。
資格取得支援制度も利用できます。
施設概要
慢性期からターミナルケアまで、患者の療養段階全体に対応する訪問看護ステーションである。日本財団の在宅看護センター「コモド」として、豊島区・北区・文京区を主要な訪問エリアとしている。看護師9名(常勤6名・非常勤3名)と理学療法士2名(常勤)により構成され、医療的支援が必要な在宅療養者の生活を支える体制を備えている。
従業員数
看護師(常勤6名、非常勤3名)、理学療法士(常勤2名)が在籍しています。(2024年7月時点)
男女比ほぼ同数◎平均年齢35歳の和気あいあいとした職場です
男女比ほぼ同数◎平均年齢35歳の和気あいあいとした職場です
クリアス看護のおすすめポイント

未経験9割のチームで、焦らず専門性を磨く
スタッフの大半が訪問看護未経験からのスタートです。
同行期間を経て、自分のペースで主訪問へ移行できるため、判断に迷う場面で先輩に相談しやすい環境が続きます。
認定看護師によるサポートと、営利追求でない一般社団法人の風土が、長く働き続ける土台になります。
同行期間を経て、自分のペースで主訪問へ移行できるため、判断に迷う場面で先輩に相談しやすい環境が続きます。
認定看護師によるサポートと、営利追求でない一般社団法人の風土が、長く働き続ける土台になります。
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