正職員
開設から間もないステーションで、地域とチームをつくる
足立西すえひろ訪問看護ステーション
足立西すえひろ訪問看護ステーションのイメージ
お問い合わせ
給与
月収：320,000円〜給与内訳 ・基本給　287,200円 ・固定残業代（15時間分）　32,800円 ※定額残業手当は､時間外労働の有無にかかわらず､固定残業代として支給。15時間を超える時間外労働は追加で支給｡ 自転車通勤手当　*距離計算 通勤手当 実費支給(合理的な経路及び方法による/上限なし) インセンティブ制度あり ◎月90時間の訪問を超えて1時間につき4,000円 例：1日5時間（月の出勤日数20日間）訪問実績で40,000円支給 訪問エリアを固めるなど、移動時間考慮し予定を組みますので安心してください オンコール手当　3,000~6,000円/日 エンゼルケア手当　2,000~4,000円/回 昇給制度あり（昇給は実績に応じて考慮） 賞与　年2回（2ヵ月分）業績による ※裁量労働制なし ・有期雇用契約にて6か月勤務後、正社員へ契約変更となります。 ※有期雇用期間中の賃金変更なし 試用期間 なし ・給与締切日　毎月末　/　支払日　翌月25日
勤務時間
8:30〜17:30

新しいからこそ、自分たちでルールを育てられる

2025年4月に西新井エリアで開設した訪問看護ステーションです。
まだ文化やルールが固まっていない段階だからこそ、「利用者さんのためになる」という声が、そのまま職場づくりに反映されます。
地域に溶け込み、顔の見える看護を築いていく—スタッフも利用者さんも笑顔になれるステーションを、一緒につくります。

求人情報

給与
月給320,000円〜

■給与内訳
・基本給　287,200円
・固定残業代（15時間分）　32,800円

※固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給。15時間超過分は別途支給

■各種手当
・通勤手当　実費支給（上限なし）
・自転車通勤手当　距離計算に応じた支給
・オンコール待機手当　3,000〜6,000円/日
・エンゼルケア手当　2,000〜4,000円/回

■インセンティブ
・月90時間の訪問を超えて1時間につき4,000円
（例：月100時間訪問実績で40,000円支給）

■その他
・昇給制度あり（実績に応じて考慮）
・賞与　年2回（計2ヶ月分相当、業績による）
・有期雇用期間（6ヶ月）後、正社員に契約変更（期間中の給与変動なし）
・試用期間なし
勤務地
〒123-0841 東京都足立区西新井2-9-19
最寄り駅
・東武大師線　大師前駅より徒歩9分
・東武伊勢崎線　西新井駅より徒歩18分
・東武大師線　西新井駅より徒歩18分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30（休憩60分）

※時間外は月3時間程度です。
※24時間365日の緊急対応があります。
夜勤交代制
なし
オンコール
あり
休日・休暇
・週休2日制
仕事内容
訪問看護ステーションで、利用者さんのご自宅に伺い看護業務を担当します。

■主な業務
・病状管理、医学管理
・内服管理
・保清（身体の清潔保持）
・退院支援
・看取り
・家族や介護者への支援

■業務の特徴
・訪問エリアを固めるなど、移動時間を考慮して予定を組むため無駄がありません
・事務職員がいるため、看護師は記録と計画書・報告書等のタブレット入力のみです
・24時間365日の緊急対応態勢があります

※就業場所の変更範囲：法人の定める事業所
※業務の変更範囲：なし
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・必須資格：正看護師
・PCスキル不要
・※経験、学歴、年齢不問
・※即日勤務可（応相談）
福利厚生
・雇用保険､労災保険､健康保険､厚生年金
・通勤条件により電動自転車持ち帰り可
・再雇用制度なし
・勤務延長なし
・復職制度なし
・屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
教育体制
多職種・他の訪問看護ステーションとの合同研修を定期的に開催しています。現場の経験だけでなく、視野の広い専門職として成長する機会を用意しています。
施設概要
足立区西エリアの在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。癌、循環器障害、糖尿病、認知症、難病、小児など幅広い疾患の利用者に対応し、全身状態の観察から医療的ケア、日常生活支援、リハビリテーション、入退院支援、認知症ケアまでを提供している。看護師3名と理学療法士1名が連携し、医療と介護の両面から在宅での療養継続を支える体制を敷く。
従業員数
看護師3名
理学療法士1名
事務1名

クリアス看護のおすすめポイント

未経験からスタートしたスタッフばかり、迷わずに一歩踏み出せる
在宅看護に興味はあるけど踏み出せない方も大丈夫です。このステーション全員が訪問看護未経験からのスタートです。
「やってみたい」という気持ちが資格。地域のイベントや多職種との交流を通じて、信頼関係を築く喜びも感じられます。
管理者候補として丁寧に育成する仕組みもあり、キャリアの選択肢も広げられます。

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