正職員
週休3日で、地域に根ざした訪問看護管理者
訪問看護ステーションAMANEKU足立葛飾(仮称)
訪問看護ステーションAMANEKU足立葛飾(仮称)のイメージ
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給与
月収:460,000円560,000円基本給:335,000円~411,000円 前払い退職金:10,000円 固定残業代:115,000円~139,000円(40時間分) ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給、超過分は全額支給します。ただし残業は非推奨です。 ※経験や能力を考慮の上、給与額を決定します。 試用期間あり(1ヶ月) 期間中の給与条件変更なし 3ヶ月間は有期雇用、勤務態度・実績により双⽅合意のもと切り替え
勤務時間
9:00〜19:00

週3日休める職場で、管理業務と訪問業務をこなす

9時から19時の勤務ですが、週休3日制を導入しているため、仕事とプライベートのバランスが取りやすいです。
運営管理業務と訪問看護の両方を担い、職場全体を見守る立場で働けます。
新規オープン時点での職場作りから関わり、チーム構築の醍醐味を感じられます。

求人情報

給与
月給460,000円〜560,000円

■給与内訳
・基本給 335,000円〜411,000円
・固定残業代 115,000円〜139,000円(月40時間分)
・前払い退職金 10,000円

※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給。40時間超過分は全額別途支給
※経験・能力を考慮のうえ決定

■その他
・賞与 固定賞与+業績連動賞与
・昇給あり
・通勤手当 規定支給
・退職金制度、はぐくみ基金(確定給付企業年金)

■試用期間(1ヶ月)
給与条件の変更なし。その後3ヶ月は有期雇用で、双方合意のうえ正式採用に切り替え
勤務地
〒120-0005 東京都足立区綾瀬(地番未定)
最寄り駅
・JR常磐線 綾瀬駅より徒歩圏内
・東京メトロ千代田線 綾瀬駅より徒歩圏内
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜19:00(休憩75分)
・実労働8時間45分

※1ヶ月単位の変形労働時間制で、週35時間勤務です。
※長めの勤務時間の代わりに週休3日制を導入しています。
※残業は非推奨です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休3日
・日曜定休
・年間休日157日
仕事内容
訪問看護ステーション全体の運営管理と訪問看護業務を担当します。

■運営管理業務
・シフト作成と人員配置の調整
・スタッフの労務・勤怠管理と育成・指導
・利用者の受け入れ判断と調整
・看護の質の管理と改善
・行政、医療機関、介護施設、利用者家族との連絡調整

■訪問看護業務
・バイタルチェック
・療養指導
・リハビリサポート
・服薬管理
・看護記録と報告書の作成

■訪問先
・当社運営の障がい者向けグループホーム(主な訪問先)
・地域の障がい者・高齢者の居宅(一部)
資格
・訪問看護管理者(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・マネジメント経験(年数不問)
・要普通自動車免許(ペーパードライバー不可)
福利厚生
・賞与あり(固定賞与+業績連動賞与)
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・【福利厚生】
・交通費規定支給
・有給休暇(入社5カ月後に付与)
・車通勤OK
・バイク通勤OK
・服装自由
・休憩室あり
・資格取得支援制度有
・研修あり
・副業・WワークOK
・昇給あり
・社員登用あり
・はぐくみ基金(確定給付企業年金)
・THANKS GIFT
・【AMATUHI 福利厚生制度「THANKS GIFT」】
・AMATUHIでは「ありがとう」を大切にする文化を育んでいます。その象徴が福利厚生システム「THANKS GIFT」。日々の感謝を伝え合う社内ツールで、仲間とのつながりを実感できます。
・①THANKS GIFTの特徴
・THANKS GIFTは、社員同士が“ありがとう”を贈り合える社内ツールです。職場内はもちろん、他ホームや本社とも気軽に感謝や情報をシェアできるので、自然と社内の雰囲気が明るくなります!
・②魅力ポイント
・感謝や賞賛を気軽に贈り合える
・ポイントが貯まり、ギフト券などの景品に交換できる
・会社全体の動きや各グループホームの様子をニュース投稿で知ることができる
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。
施設概要
綾瀬駅の直近に位置する訪問看護ステーションである。足立区と葛飾区の在宅療養者を支援する拠点として、2026年10月に開設される。駅から徒歩で到着可能という立地により、利用者への訪問と拠点への運営業務の効率化を実現し、地域の在宅医療を下支えする。

クリアス看護のおすすめポイント

新規開設の現場で、職場文化を一緒に作る
2026年10月開設のステーションで、オープニングメンバーとしてゼロから職場を作ることができます。
シフト調整や人員配置に携わり、理想とする訪問看護チームを実現させていく喜びがあります。
社内システム「THANKS GIFT」で、日々の感謝が可視化される風土の中で、充実感を持って働き続けられます。

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