月給345,600円〜374,000円

■給与の特徴
・夜間緊急時対応手当2回分を含む（14,000円/回）
・残業代は別途支給（みなし残業代なし、1分単位で支給）

■賞与・手当
・賞与　年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給　毎年昇給の実績あり
・継続勤務手当、資格手当、住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月、小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・表彰制度あり

■試用期間（6ヶ月）
同条件

■モデル年収
臨床経験3年で入社・勤務2年目の場合、想定月給37.6万円～、想定年収494.9万円～
役職者は543万円以上＋決算賞与

・西武鉄道池袋線　大泉学園駅より徒歩9分

正職員

・9:00～18:00（休憩60分）

※日勤のみ
※オンコール回数：月1～2回
※時短勤務（1日6時間～）・日曜・月曜・祝日休み・オンコール免除を選択可能です（お子様が小学校3年生修了までの方）

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様の自宅へ訪問し、必要なケアを提供します。

■主な疾患
糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期

■訪問時の業務内容
・状態観察
・日常生活援助（清潔ケアなど）
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談、助言、家族支援

■訪問パターン
1日の訪問時間の目安は300～320分で、30～60分の訪問を4～6件程度実施します。訪問ルートの工夫により移動時間を短縮し、負担軽減と記録時間の確保を図っています。

■その他の業務
・週1回の事務所ミーティング（全体・職種別）
・報告書や計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなどの関係機関との連携
・カンファレンス、サービス担当者会議への参加

※業務の変更範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更範囲：会社の定める場所

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

■入社時のウェルカムプログラム
・入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座
・独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修を実施
・所定研修を受けたスタッフがチューターを担い、仕事のやり方や困りごとの相談対応
・入社後アンケート実施と相談窓口の設置
・1人で訪問できるまで同行訪問を実施。独り立ち後も不安がある場合は同行訪問対応

■チーム体制
担当制ではなくチームでご利用者様に関わるため、相談しやすい環境が整備されています。
急なお休みなどの場合でもスタッフ同士でフォローする体制があります。

■オンコールのフォロー
入社後4ヶ月目から開始。3回目まではフォローの看護師と担当するため、不安があれば速やかに相談可能。4回目以降も相談できる体制が整っています。

■マネージャー育成
マネージャー昇格プログラム（8ヶ月間）、週1回のマネージャー研修（年間30時間）、経験を促進するための研修と役割を入社1年目より提供。

大泉学園駅から徒歩9分の立地に位置する訪問看護ステーションである。2023年5月の開設以来、練馬区一帯の在宅療養者を支える訪問看護を展開している。月曜から日曜まで9時から18時の営業時間で、訪問看護サービスを通じて在宅医療の継続を支援する体制を敷いている。