月給345,600円〜374,000円

■給与内訳
・基本給に含まれる　夜間緊急時対応手当2回分（14,000円/回）

■その他の手当
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（小学生のお子様1人5,000円/月、3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・継続勤務手当
・永年勤続賞

■賞与
・年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）
・決算賞与あり（3月支給）

■その他
・毎年昇給あり
・残業代は1分単位で別途支給（みなし残業代なし）
・試用期間6ヶ月（同条件）

■モデル年収（臨床経験3年で入社、勤務2年目の場合）
・月給376,000円以上、年収494.9万円以上
・オンコール月2回、残業月10時間程度、決算賞与ありの場合

■役職者モデル年収
・年収543万円以上（決算賞与別）

・都営大江戸線　西新宿五丁目駅より徒歩5分
・東京メトロ丸ノ内線　西新宿駅より徒歩10分

正職員

・9:00～18:00（休憩60分）

※オンコール　月1～2回
※残業は月平均10～15時間程度で、1分単位で支給します。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様の自宅を訪問し、看護ケアを提供します。

■訪問時の業務
・状態観察
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・日常生活援助（清潔ケアなど）
・ターミナルケア
・療養上の相談・助言
・家族支援

■訪問について
・1日の訪問時間　目安300～320分
・訪問件数　4～6件程度（30～60分/件）
・扱う疾患　糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期ケアなど
・訪問ルート工夫により移動時間を短縮、記録時間も確保

■その他の業務
・週1回の事務所ミーティング（全体・職種別）
・報告書・計画書の作成
・医師やケアマネジャーとの連携
・退院時カンファレンスへの参加
・サービス担当者会議への参加

※業務変更範囲：会社の定める業務
※就業場所変更範囲：会社の定める場所

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当

入社時ウェルカムプログラムとして、基礎構築・eラーニング・ビジネスマナー講座を実施します。
OJTとチューター制度により、所定の研修を受けたスタッフが仕事のやり方や困りごとを幅広くサポートします。
同行訪問は1人で訪問できるまで行い、独り立ち後も不安がある場合には対応があります。
チーム制のため相談しやすく、急な休みの場合もスタッフ同士でフォローします。
オンコールは4ヶ月目から開始で、3回目まではフォロー体制があります。
マネージャー昇格プログラム（8ヶ月間）、マネージャー研修（週1回、年30時間）があります。

西新宿の主要駅に近接した訪問看護ステーションであり、新宿区内の在宅療養者を支える。2014年の開設以来、看護師9名を中心に理学療法士5名、作業療法士1名、言語聴覚士1名の多職種チームで、訪問看護と訪問リハビリテーションを提供している。月曜から日曜日まで朝9時から夜6時に営業し、利用者の在宅生活の継続を支援する。

看護師9名
理学療法士5名
作業療法士1名
言語聴覚士1名