月給345,600円〜374,000円

■給与内訳
・基本給に夜間緊急時対応手当2回分を含む（14,000円/回）
・固定残業代なし（残業代は1分単位で別途支給）

■賞与・昇給
・賞与　年1回（基本給の1.3ヶ月分、12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給　毎年昇給の実績あり

■その他手当
・継続勤務手当
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月　※小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当

■モデル年収
臨床経験3年で入社し2年目の場合、月給37.6万円以上で年収494.9万円以上を想定。
マネージャー（役職者）は月給に応じて543万円以上（決算賞与別途）

※試用期間6ヶ月（同条件）
※オンコール月1〜2回対応の場合

・西武新宿線　田無駅より徒歩7分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）
・オンコール　月1〜2回

※残業は月平均10時間程度で、残業代は1分単位で別途支給します。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様の自宅を訪問し、主治医の指示のもとで看護業務を行います。

■主な業務
・状態観察及び日常生活援助
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談及び助言
・ご家族への支援

■訪問について
・1日の訪問時間の目安　300～320分（30～60分の訪問を4～6件程度）
・訪問ルートの工夫により移動時間を短縮し、記録の時間も確保しています。

■その他業務
・週1回の事務所でのミーティング（事務所全体および職種別）
・報告書や計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなど関係機関との連携
・ご利用者様の退院に向けたカンファレンス参加
・サービス担当者会議への参加

■扱う疾患
糖尿病や高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当

入社時のウェルカムプログラムとして、オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座を実施します。
独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修と、所定研修を受けたスタッフによるチューター制度があります。
1人で訪問できるまで同行訪問を行い、独り立ち後の不安がある場合も対応します。
入社後4ヶ月目からオンコール業務を開始し、3回目まではフォロー体制があります。
チーム制により担当制ではなく、相談しやすく急休時もスタッフ同士でフォローする体制です。
マネージャー志望の方向けに、8ヶ月間のマネージャー昇格プログラムと週1回年間30時間のマネージャー研修があります。
入社1年目からマネジメントの視点を養える研修と役割を用意しています。

西武新宿線田無駅から徒歩7分の立地に位置する訪問看護ステーションである。2018年2月の開設以来、田無地域の在宅療養者を支える看護・リハビリテーションサービスを提供している。看護師8名、理学療法士5名、作業療法士1名の多職種が連携し、月曜から日曜の9時から18時までの営業時間で訪問対応する。在宅医療を軸に、利用者の生活を支える包括的なケアを展開している。

看護師8名
理学療法士5名
作業療法士1名