月給387,000円〜435,000円

■給与内訳
・夜間オンコール対応手当1回分を含む（14,000円/回）
・夜間オンコール対応手当別途支給（月1〜2回）
・残業代別途支給（みなし残業手当は含まれていません）

■想定年収
・559万円〜600万円＋決算賞与
（夜間オンコール対応1回/月、残業20時間/月の場合）

■賞与・昇給
・年1回賞与　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給実績あり）
・継続勤務手当、永年勤続賞

■試用期間
6ヶ月（同条件）

・京王線　明大前駅より徒歩5分

正職員

・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）

※日勤のみです。
※オンコール回数は月1〜2回です。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

役職者候補として、訪問看護業務と拠点管理業務の両方に携わります。

■主な業務
・訪問看護業務全般（糖尿病や高血圧などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など）
・新規依頼対応と契約業務
・訪問スケジュールの調整
・地域連携活動
・関係機関との連絡調整
・緊急時や突発時の対応と指示
・その他拠点運営全般

■1日の流れ（例）
9:00　朝礼
9:10　契約業務・管理業務（新規依頼の調整、スケジュール調整等）
12:00　休憩
13:00　午後の訪問に出発（2〜3件程度）
16:00　拠点ミーティング、スタッフ面談
17:30　記録入力・情報共有
18:30　退勤（残業時の例）

・看護師　役職者候補(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験5年以上の方
・リーダー、プリセプターの経験がある方

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限23,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当

なし

■入社時のウェルカムプログラム
・入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座
・OJT研修（独自の教育ガイドラインに沿って実施）
・チューター制度（所定の研修を受けたスタッフが仕事のやり方や相談対応）
・同行訪問（1人で訪問できるまで同行、独り立ち後も不安があれば対応）
・入社後アンケート、相談窓口設置

■オンコールのフォロー体制
・入社後4ヶ月目から開始
・3回目まではフォローの看護師と担当
・4回目以降も相談できる体制

■マネージャー育成
・マネージャー昇格プログラム：8ヶ月間（全体研修、面談を通じてマネジメント能力を強化）
・マネージャー研修：週1回、年間30時間以上（コミュニケーションスキル、人事考課面談の仕方など）
・入社1年目よりマネジメントの視点を養える研修と役割を用意

京王線明大前駅近くに位置する訪問看護ステーションである。2024年9月に開設され、月曜から日曜まで9時から18時の営業時間で、在宅医療を必要とする利用者に対して訪問看護サービスを提供している。駅からの距離が短く、事務所へのアクセスは良好である。