月給345,600円～374,000円

■給与内訳
・基本給に夜間緊急時対応手当2回分（28,000円）を含む
・残業代は別途1分単位で支給（固定残業代なし）

■モデル年収（臨床経験3年で入社、勤務2年目の場合）
・想定月給　376,000円以上
・想定年収　494.9万円以上
・オンコール対応2回/月、残業10時間/月、決算賞与ありの実績

■その他手当
・賞与　年1回（基本給の1.3ヶ月分・12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績）
・継続勤務手当、永年勤続賞
・住宅手当、資格手当
・子ども手当　月5,000円/人（扶養加入の小学生対象、3人まで）
・通勤手当　上限23,000円/月
・年末年始手当

■試用期間（6ヶ月）
・条件は本採用と同じです

・半蔵門線・都営新宿線　住吉駅より徒歩4分
・総武線　住吉駅より徒歩10分

正職員

・9:00～18:00（休憩60分）
・日勤のみ
・オンコール　月1～2回

※残業は月平均10時間程度に抑えられています
※訪問ルート設計により移動時間を短縮し、記録時間も確保しています

なし

なし

・完全週休2日制による曜日固定休み
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様の自宅へ訪問し、必要な看護ケアを提供します。

■主な業務
・状態観察、バイタルチェック
・日常生活援助（清潔ケアなど）
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談・助言、家族支援

■訪問について
・1日の訪問時間　300～320分程度（30～60分の訪問を4～6件）
・主な対象疾患　糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など

■その他の業務
・週1回　事務所でのミーティング
・報告書・計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなど関係機関との連携
・退院カンファレンス、サービス担当者会議への参加

■業務・就業場所の変更範囲
・会社の定める業務および場所

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

入社時ウェルカムプログラムでeラーニング研修、ビジネスマナー講座を実施します。
スタッフ90%以上が訪問看護未経験で入社しており、独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修を行います。
担当チューター制により、仕事のやり方や困りごとを幅広く相談できます。
1人で訪問できるまで同行訪問を実施し、独り立ち後の不安時にも同行訪問対応があります。
チーム制のため、急な休みの際も互いにフォローする体制です。
オンコールは入社4ヶ月目から開始、3回目まではフォロー看護師と担当し、その後も相談体制があります。
マネージャー昇格プログラム（8ヶ月）やマネージャー研修（週1回、年30時間）も完備しています。

半蔵門線・都営新宿線住吉駅から徒歩4分という利便性の高い立地に位置する訪問看護ステーションである。2023年12月の開設以来、江東区一帯の在宅医療を必要とする利用者に対し、月曜から日曜の9時から18時まで訪問看護サービスを提供している。駅近の事務所から効率的に訪問活動を展開し、地域の在宅療養を支える役割を担っている。