月給345,600円～374,000円

■給与内訳
・基本給に加え、夜間緊急時対応手当2回分（14,000円/回）を含む
・残業代は別途支給（みなし残業手当なし、1分単位で支給）

■賞与・昇給
・賞与　年1回、基本給の1.3ヶ月分（12月支給）
・決算賞与あり（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）

■モデル年収
臨床経験3年で入社し、2年目の場合：想定年収494.9万円以上
（夜間オンコール対応2回/月、残業10時間/月、決算賞与ありの場合）

■その他手当
・継続勤務手当、永年勤続賞
・資格手当、住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月、扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当

■試用期間（6ヶ月）
・同条件で適用

・東京メトロ有楽町線　平和台駅より徒歩7分

正職員

・9:00～18:00（休憩60分）
・夜勤なし
・オンコール回数：月1～2回

※時短勤務（1日6時間～）、日曜・月曜・祝日休み、オンコール免除の選択可能です。
（お子様が小学校3年生修了までの方が対象）
※残業は少なく、メリハリのある働き方が可能です。

なし

なし

・完全週休2日制による曜日固定休み
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様の自宅へ訪問し、看護業務を提供します。

■訪問内容
・1日の訪問時間目安：300～320分（30～60分の訪問を4～6件程度）
・主な疾患：糖尿病、高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期

■主な業務
・状態観察
・日常生活援助（清潔ケアなど）
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談、助言
・家族支援

■その他業務
・週1回、事務所でのミーティング（事務所全体、職種別）
・報告書や計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなどとの連携
・退院支援カンファレンスへの参加
・サービス担当者会議への参加

※訪問ルートは工夫して移動時間を短縮し、記録時間もしっかり確保できる工程になっています。

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

入社時のウェルカムプログラムで、基礎構築からOJT、メンタルサポートまで対応します。
独自の教育ガイドラインに沿い、所定の研修を受けたスタッフがチューターを担い、困りごと全般を相談できます。
1人で訪問できるまで同行訪問を実施し、独り立ち後も不安がある場合は同行対応可能です。
チーム制により相談しやすい環境があり、急な休みの場合もスタッフ同士でフォローする体制です。
オンコールは入社後4ヶ月目から開始し、3回目まではフォロー看護師と担当するため、不安時も速やかに相談できます。
マネージャー昇格プログラム（8ヶ月間）、マネージャー研修（週1回、年間30時間）も整備されており、キャリアアップを目指せます。

平和台駅より徒歩7分の立地に位置する訪問看護ステーションである。2024年7月の設立以来、在宅医療が必要な利用者に対して、月曜から日曜まで9時から18時の営業時間で訪問看護サービスを展開している。アクセスの良さを活かし、練馬区一帯の在宅療養者の支援に当たる。