正職員
30名との関係を深める、安定した保育園勤務
デイジー保育園西麻布 バイリンガル保育園
給与
月収:260,000円〜340,000円基本給 190,000円~/資格手当 20,000円
勤務時間
8:30〜18:15
小規模園だからこそ、子ども一人ひとりを見守れる
定員30名の小規模認可保育園です。看護師は2名体制で、保育士と協力しながら園児の健康管理と保育補助を担当します。
一人ひとりの成長に寄り添い、家庭的な保育を実現できる環境が整っています。
求人情報
給与
月給260,000円〜340,000円
■給与内訳
・基本給 190,000円〜
・資格手当 20,000円
・地域手当 10,000円
・調整手当 40,000円〜
・職務手当(処遇改善手当) キャリアに応じて付与
■その他の待遇
・住宅手当 最大112,000円までの借上げ社宅制度(同居可能)
・通勤手当 月額最大20,000円
・賞与 年2回(前年度実績:計2.00ヶ月分)
・昇給 年1回
・試用期間3ヶ月(同条件)
※給与は経験・能力を考慮し決定します
■給与内訳
・基本給 190,000円〜
・資格手当 20,000円
・地域手当 10,000円
・調整手当 40,000円〜
・職務手当(処遇改善手当) キャリアに応じて付与
■その他の待遇
・住宅手当 最大112,000円までの借上げ社宅制度(同居可能)
・通勤手当 月額最大20,000円
・賞与 年2回(前年度実績:計2.00ヶ月分)
・昇給 年1回
・試用期間3ヶ月(同条件)
※給与は経験・能力を考慮し決定します
勤務地
〒106-0031 東京都港区西麻布2-2-2 Dash Living Aoyama 1F
最寄り駅
・千代田線 乃木坂駅より徒歩10分
・銀座線 表参道駅より徒歩13分
・銀座線 表参道駅より徒歩13分
雇用形態
正職員
勤務時間
シフト制(実働8時間・休憩60分)
・8:30〜17:30
・9:15〜18:15
※時間外は月平均5時間程度。みなし残業なし(1分単位で支給)
※勤務時間は相談可能です。
・8:30〜17:30
・9:15〜18:15
※時間外は月平均5時間程度。みなし残業なし(1分単位で支給)
※勤務時間は相談可能です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日、日曜、祝日
・土曜出勤の場合は平日に振休あり
・年間休日125日
・土曜出勤の場合は平日に振休あり
・年間休日125日
仕事内容
定員30名の認可保育園で、園児の健康管理および保育補助業務を担当します。
■主な業務
・登園時の検温・視診による健康管理
・けがや体調不良時の応急対応、受診判断
・保健だよりの作成
・健康診断時の補助、嘱託医対応
・感染症予防や衛生管理
・保育業務の補助(遊び・食事・午睡対応等)
・園内環境整備
※看護師は2名体制で、役割分担や勤務時間を相談しながら働けます。
■主な業務
・登園時の検温・視診による健康管理
・けがや体調不良時の応急対応、受診判断
・保健だよりの作成
・健康診断時の補助、嘱託医対応
・感染症予防や衛生管理
・保育業務の補助(遊び・食事・午睡対応等)
・園内環境整備
※看護師は2名体制で、役割分担や勤務時間を相談しながら働けます。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師資格をお持ちの方(必須)
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・借り上げ社宅制度 最大112,000円(社内規定あり) ※同居可能
・テーマパークチケット補助あり
・借り上げ社宅制度 最大112,000円(社内規定あり) ※同居可能
・テーマパークチケット補助あり
寮
あり
保育
あり
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。
施設概要
港区西麻布の閑静な地域に立地するバイリンガル保育園である。乃木坂駅・表参道駅の両駅から徒歩圏内にあり、青山・赤坂方面の保護者の利便性が高い。保育理念として「すくすく にこにこ」を掲げ、子どもが心身共に健やかに成長し、笑顔のあふれる環境を創造している。園長1名、保育士8名、看護師1名、調理員2名の体制で、子ども一人ひとりの自立心と自己肯定感を育む保育に当たる。
従業員数
園長 1名
保育士 8名
看護師 1名
調理員 2名
保育士 8名
看護師 1名
調理員 2名
クリアス看護のおすすめポイント

安定した待遇と充実した休暇で、長く続けられる
年間休日125日、有休取得率98.6%、残業月平均5時間程度と、プライベートを大切にできる環境が整っています。
借上げ社宅制度(最大112,000円)により生活の安定も保障されます。
小規模園だからこそ、職員同士の協力体制が厚く、「助けてほしい」と声を出せる職場文化があります。
借上げ社宅制度(最大112,000円)により生活の安定も保障されます。
小規模園だからこそ、職員同士の協力体制が厚く、「助けてほしい」と声を出せる職場文化があります。
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