月収： 300,000円 〜 350,000円 固定残業代なし 通勤手当実費支給　上限月額20,000円 昇給あり（実績：月あたり0円～15,000円） 賞与あり（実績：年2回　計 2.00ヶ月分） 試用期間3ヶ月 同条件

月収： 310,000円 〜 510,000円 ◾️基本給 月給：310,000円～510,000円 ー内訳ー 基本給：190,000円 その他手当：120,000円(固定残業45時間＋深夜残業20時間) ※実際の残業は5-10h程度で、深夜残業は17.5min(オンコール対応分)程度です。 ※残業超過分は全額支給します ※6ヶ月の試用期間があります。 　試用期間中は3ヶ月毎の有期雇用契約として、都度更新の判断をします。 　試用期間中の月額固定給は30万円となります。 ◾️訪問手当 ================= 年2回支給：6月・12月 ①歩合制（訪問件数が少ない場合での選択ケース） 支給対象期間における訪問時間 × 1,000円 例）100h訪問／月 ＝ 5h訪問／日　の場合 100h訪問 × ¥1,000 = ¥100,000／月 ¥100,000／月 × 6ヶ月 = ¥600,000／半年 = ¥1,200,000／年 → 年収　31万(固定給) × 12ヶ月＋120万(訪問手当) = 492万円 ②回数制（訪問件数が多い場合での選択ケース・2年目から選択可能） 支給対象期間における訪問時間 × 4,600円 - 月額固定給 （月間訪問実績が月給を超えた額を訪問手当として支給） 例）100h訪問／月 ＝ 5h訪問／日　の場合 100h訪問 × ¥4,600 = ¥460,000／月 ¥460,000 - ¥310,000(固定給) = ¥150,000／月 ¥150,000／月× 6ヶ月 = ¥900,000／半年 = ¥1,800,000／年 → 年収　31万(固定給) × 12ヶ月＋180万(訪問手当) = 552万円　 ※訪問単価は前年度成績による（評価訪問件数月100hの場合、訪問単価は4600円） ※(固定給 - 訪問手当)との差額がマイナスの場合、手当の支給はありません。 ◾️その他手当 ================= 資格手当：30,000円 評価手当：50,000円 前期稼働手当：前年度（4月から翌年3月まで）の訪問件数をもとに算出します。 オンコール手当：200円/日～1,600円/日 ◾️福利厚生 ================= 固定・深夜残業代に加え下記手当を別途支給。（条件あり） ・通勤手当 ・近距離手当 ・引越し補助 ◾️賞与 ================= 《会社業績賞与》 職級に応じた会社業績賞与