正職員
慌ただしい業務から卒業し、一人ひとりと深く向き合いませんか？
ドットライングループ ドットライフ 北千住
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給与
月収：400,000円〜500,000円別途手当あり
勤務時間
09:00〜18:00

看護師としての原点へ。じっくり向き合える訪問看護の魅力。

慌ただしい病院勤務とは異なり、1日4〜6件のご家庭を訪問し、個別性の高いケアを提供できる環境です。
ご利用者様やご家族に寄り添った看護を実践できるため、本来のやりがいを実感できます。
ブランクがある方や訪問未経験の方でも、同行訪問を通じて無理なくステップアップが可能です。

求人情報

給与
月給400,000円〜500,000円
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。

【試用期間について】
・試用期間：6ヵ月
・試用期間中の変更点：月給386,000円〜
（内訳：基本給315,000円〜、業務手当71,000円〜）
※業務手当として30時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給。
※オンコールなどが発生した際は別途手当を支給。
勤務地
〒120-0042 東京都足立区千住龍田町8-8 関口ビル
最寄り駅
東京メトロ各線・JR線「北千住駅」より徒歩12分
雇用形態
正職員
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）

【オンコール待機】
・平日：18:00～翌朝9:00
・休日：24時間
※オンコール待機場所は自宅となります。
夜勤交代制
なし
オンコール
あり
休日・休暇
・年間休日120日（シフト制）
・年末年始休暇
・有給休暇（全社消化率83％、申請承認率100％）
・産前、産後休暇（取得率、復職率100％）
・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
・介護休暇
・子の看護休暇
・特別休暇（慶弔休暇、災害休暇など）
・教育訓練休暇
・裁判員などのための休暇
仕事内容
配属先事業所近隣のご利用者様宅へ訪問し、訪問看護サービス全般を提供していただきます。
日常生活のサポート（清拭、入浴介助、オムツ交換など）から、医療処置（点滴、褥瘡処置、医療機器の管理など）、服薬管理、療養相談まで幅広く対応します。
1日4〜6件程度の訪問となり、ご利用者様にとって最善のサービスを提供するため、医師やセラピストなど他職種と密に連携しながら業務を進めます。
資格
・正看護師（准看護師不可）
応募条件
・臨床経験1年以上の方
・運転免許なしでも応募可能（歓迎要件：自動車免許）
福利厚生
・社会保険完備（雇用、厚生年金、労災、健康）
・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給）
・退職金制度あり（終身雇用型）
・通勤交通費支給（上限月3万円）
・各種貸与品あり（スマホ、タブレット、電動アシスト自転車、車など）
・ドットナーサリー（保育園）の無料利用
・時短勤務制度（子どもが小学校6年生になるまで）
・資格取得支援制度（取得費用全額会社負担）
・ドットライン企業内大学（Dカレ）
・社内転職制度、カムバック採用制度
・職場相談窓口完備、従業員支援プログラム（EAP）
・健康診断（年1～2回）、インフルエンザ予防接種補助
・千葉ドット観戦チケット割引
・副業OK
寮
なし
保育
あり
手当
・職能手当：122,000円〜
・業務手当：73,000円〜（30時間分の固定残業代、超過分は別途支給）
・住宅手当：月2万円（世帯主問わず全社員へ支給）
・地域手当
・任務位置手当
・ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後）
・オンコール待機手当（6,000円〜15,000円/回）
・オンコール訪問手当（5,000円）
・サブコール手当（1,000円/回）
・特別訪問手当（5,000円/1時間あたり）
・移動手段手当（10,000円/日）
退職金
あり
教育体制
入社時は2日間の初期研修と新入社員オリエンテーションからスタートし、入社3・6ヵ月目にも定期研修を行う手厚いフォロー体制です。
現場配属後も約3ヵ月間は専属のメンターがつく「HEN-SHIN制度」があり、毎日の振り返りを通じて疑問や悩みをその日のうちに解決できます。
グループ内の学校法人が運営する「Dカレ」では、医療や福祉の専門講師による高度な研修プログラムを受講可能です。
施設概要
北千住駅から徒歩12分のアクセスに位置し、足立区千住エリアを中心に地域医療の発展を支える訪問看護ステーションです。
2026年4月現在、看護師4名をはじめ理学療法士や作業療法士など多数の専門スタッフが在籍しています。
終末期医療やターミナルケア、精神科訪問看護まで幅広いニーズに対応し、ご利用者様が住み慣れた自宅で安心して療養生活を送れるよう、多職種連携による質の高いチームアプローチを実践しています。
従業員数
看護師 4名、理学療法士 2名、作業療法士 3名、言語聴覚士 0名
カルテの種類
電子カルテあり

クリアス看護のおすすめポイント

専属のメンターがサポート。不安を自信に変える育成体制。
入社後3ヵ月間は先輩ナースがつきっきりで指導するメンター制度を導入しています。
日々の振り返りを行うことで、その日の疑問はその日のうちに解決できる仕組みです。
さらに社内大学での濃厚な研修プログラムなど、在宅医療のプロを目指せるバックアップ体制が整っています。

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