正職員
賞与と退職金があり、残業も少ない管理職ポスト

住宅型有料老人ホームニチイメゾン八事緑ケ岡

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給与
月収：409,900円〜270,000円▼正看護師／月給：409,900円
勤務時間
8:30〜18:00

賞与・退職金・昇給で、長く腰を据えて働ける

2026年3月にオープンした住宅型有料老人ホーム併設の訪問看護事業所で、正職員の看護職管理者を募集しています。
賞与年2回、昇給年1回、退職金制度があり、経験の蓄積が条件に反映される仕組みです。
日勤を基本としたシフトで、月平均の残業時間は4.7時間程度です。
訪問看護の実践と、スケジュール調整や人員配置などの事業運営の両方を担う役割です。

求人情報

給与
月給409,900円〜270,000円

■モデル年収
・正看護師　月給409,900円（年収例587万円）
※年収例は月給＋住宅手当＋家族手当＋ボーナス2回を含みます
※入社時期、オンコール回数、各種手当等により変動します

■手当
・オンコール手当　1回につき1,000円（月上限10,000円）
・資格手当　認知症ケア専門士3,000円、終末期ケア専門士3,000円（毎月支給）
・住宅手当　8,000円（世帯主のみ）
・家族手当　5,000円（規定有）
・通勤手当　上限50,000円/月
・徒歩自転車通勤奨励金　1勤務につき200円

■賞与・昇給
・賞与　年2回（業績による）
・昇給　年1回（65歳まで対象）

■試用期間
・3ヶ月（期間中の待遇変更なし）

※固定残業代はありません
勤務地
〒467-0031 愛知県名古屋市瑞穂区弥富町緑ケ岡20-4
最寄り駅
・名古屋市営地下鉄名城線・鶴舞線　八事駅より徒歩10分
・名古屋市営地下鉄名城線　総合リハビリセンター駅より徒歩10分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）
・日勤（施設により）　8:30〜17:30（休憩60分）

※1ヶ月単位の変形労働時間制です（31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間）
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・ローテーション制で、月9日休み
・閏年以外の2月は月8日休み
仕事内容
住宅型有料老人ホームに併設した訪問看護事業所で、訪問看護の実践と管理業務を担当します。

■訪問看護業務
・利用者の健康状態や生活環境を踏まえたアセスメントと看護実践
・医療処置、病状管理、療養生活の支援
・終末期看護、緩和ケア、ACPの推進
・主治医、ケアマネジャー、関係機関との多職種連携

■管理業務
・訪問実績、稼働率、収益性などのKPI管理と業務改善
・訪問スケジュールの最適化、勤務調整、人員配置
・看護記録、計画書、報告書などの帳票管理と適正な保険請求体制の構築
・職員の教育、育成、医療安全、感染対策、リスクマネジメント
・地域ニーズの把握と新規利用者の受入調整

※業務の変更範囲は必要に応じて検討します。
※転勤の範囲はご自宅から90分以内です。
資格
・訪問看護管理者(看護師/准看護師)
応募条件
・下記すべてが必須条件
・正看護師の資格を有すること
・臨床経験5年以上
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入
・65歳定年制を設けている。定年後は1年更新の契約社員となり、70歳以上は半年更新となる
・退職金制度あり（規定による）
・キャリアアップ制度あり
・徒歩・自転車通勤の場合、勤務1日につき200円の奨励金を支給
・車通勤可能（駐車場無料）
・自転車通勤も可能
・制服（上下）を貸与
・財形貯蓄制度あり
・まなびネット割引制度あり
・労働組合に加入
・定期健康診断を実施
・安全衛生委員会を設置
・EAPに取り組んでいる
・社内報を作成し配布
・クラブ活動あり
・資格取得支援制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
入社後は導入研修を実施します。
経験や役職に応じた管理職研修、看護サービスの質を高めるサービス研修を定期的に行っています。
ケアマネジャーなどの資格支援対策講座があり、資格取得支援制度も整えています。
施設概要
名古屋市瑞穂区の住宅地に建つ住宅型有料老人ホームで、併設の訪問看護事業所が居住者と地域の在宅療養者を支える。両駅から徒歩圏という交通の便を活かし、住まいと医療的ケアを一体で提供する体制を持つ。居室は70室を備え、入居者の生活に寄り添う看護を軸に、医療処置や病状管理、終末期の緩和ケアまで担う。主治医やケアマネジャーと連携し、地域包括ケアの一翼を担っている。

クリアス看護のおすすめポイント

経験が評価に変わる、腰の据えられる管理職
経験の積み重ねが昇給や役割として返ってくるため、努力の成果を実感しながら働けます。
生活のリズムが安定し、家庭やプライベートとの両立を考えやすい環境です。
管理職として組織を動かす立場に立つことで、看護の専門性をさらに広げていけます。
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