正職員
医療処置と観察を極める、ナーシングホームの看護師
株式会社アトラクションホールディングス（埼玉県）
給与
月収：426,000円〜退職金制度：あり
勤務時間
8:30〜17:30
看護の専門性を、利用者さんの暮らしの中で深める
住宅型有料老人ホームで、医療ケアを必要とする利用者さんの看護を担当します。
バイタルサインの測定、フィジカルアセスメント、医師の指示による医療処置など、看護師ならではの技術を日々の業務で使い続けられます。
利用者10名に対し日勤5〜6名、夜勤3〜4名を配置し、介護士と2名体制で訪問する体制です。
求人情報
給与
月給426,000円〜
■夜勤手当
・夜勤手当 10,000円／回
■諸手当
・通勤手当 上限30,000円／月（車通勤の場合はガソリン代支給あり）
・皆勤手当
・家族手当
・残業手当
■その他
・退職金制度あり
・定年一律65歳（再雇用制度 上限70歳）
・社会保険完備
・駐車場あり
・制服貸与
・健康診断（会社負担）
■夜勤手当
・夜勤手当 10,000円／回
■諸手当
・通勤手当 上限30,000円／月（車通勤の場合はガソリン代支給あり）
・皆勤手当
・家族手当
・残業手当
■その他
・退職金制度あり
・定年一律65歳（再雇用制度 上限70歳）
・社会保険完備
・駐車場あり
・制服貸与
・健康診断（会社負担）
勤務地
東京都北区東田端1-7-3フクダビル3F 301
最寄り駅
・JR東北本線 自治医大駅よりバス・車6分
雇用形態
正職員
勤務時間
常勤（二交替制）
・日勤 8:30〜17:30（休憩60分）
・夜勤 16:30〜翌9:30（休憩60分）
※1ヶ月単位の変形労働時間制です。
※残業は月10時間以下（ほぼなし）です。
※オンコールはありません。
・日勤 8:30〜17:30（休憩60分）
・夜勤 16:30〜翌9:30（休憩60分）
※1ヶ月単位の変形労働時間制です。
※残業は月10時間以下（ほぼなし）です。
※オンコールはありません。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・月9休 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 ※休日補足：月9休（2月のみ月8休） 年間休日：115日
仕事内容
住宅型有料老人ホームおよび訪問看護で、看護師業務全般を担当します。
■主な業務
・バイタルサイン測定、フィジカルアセスメント
・感染予防、保清、介助等
・医師の指示による医療処置
・訪問診療時の医師への対応
・個別的なケア
・看護記録の記載
・一部、介護業務
※施設内訪看のため車移動はありません。介護士と2名体制で訪問します。
※10名の利用者様に対し、日勤5〜6名、夜勤3〜4名を配置しています（1ホーム10床〜20床）。
■主な業務
・バイタルサイン測定、フィジカルアセスメント
・感染予防、保清、介助等
・医師の指示による医療処置
・訪問診療時の医師への対応
・個別的なケア
・看護記録の記載
・一部、介護業務
※施設内訪看のため車移動はありません。介護士と2名体制で訪問します。
※10名の利用者様に対し、日勤5〜6名、夜勤3〜4名を配置しています（1ホーム10床〜20床）。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・健康診断は会社負担
・制服を会社から貸与
・社会保険完備
・駐車場あり
・退職金制度あり
・定年は一律65歳。再雇用制度により上限70歳まで勤務可能
・制服を会社から貸与
・社会保険完備
・駐車場あり
・退職金制度あり
・定年は一律65歳。再雇用制度により上限70歳まで勤務可能
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限 30,000円／月※車通勤の場合はガソリン代支給あり) 残業手当 その他手当(夜勤手当：10,000円／回、皆勤手当、家族手当)
退職金
なし
施設概要
株式会社アトラクションホールディングスが展開する訪問看護事業である。障がい者と医療対応が必要な利用者を対象とした在宅ケアを提供し、2025年6月の新規オープンを予定している有料老人ホーム・ホスピス機能との連携を通じて、生活の場での包括的な看護支援を実現する体制を構築している。バイタルサイン測定からフィジカルアセスメント、医師の指示に基づく医療処置、個別的なケアまで一連の看護業務を担い、利用者の在宅療養を支える。
クリアス看護のおすすめポイント
専門技術を磨きながら、長く働ける土台がある
医療処置や観察の技術を、日々の利用者さんへのケアの中で積み重ねていけます。
介護士と2名で訪問する体制があるため、判断に迷う場面でも相談しながら進められる安心感があります。
定年65歳、再雇用上限70歳という制度が、看護師としてのキャリアを長く描ける支えになります。
介護士と2名で訪問する体制があるため、判断に迷う場面でも相談しながら進められる安心感があります。
定年65歳、再雇用上限70歳という制度が、看護師としてのキャリアを長く描ける支えになります。
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