ドットライフ浅草駅前(訪問看護・リハビリ)

月給454,000円〜500,000円

■給与内訳
・基本給　249,000円〜
・職能手当　122,000円〜
・業務手当　83,000円〜（固定残業代として45時間分を含む。超過分は別途支給）

■各種手当
・住宅手当　月20,000円（世帯主問わず全社員へ支給）
・通勤交通費　上限月30,000円
・オンコール待機手当　6,000円〜15,000円/回（待機時間により変動）
・オンコール訪問手当　5,000円（規定あり）
・サブコール手当　1,000円/回
・特別訪問手当　5,000円/1時間あたり（規定あり）
・移動手段手当　10,000円/日（規定あり）
・昇給　年1回（最大10年間の定期昇給、社内規定あり）
・賞与　記載なし

■試用期間（6ヵ月）
月給440,000円〜（基本給359,000円〜／業務手当81,000円〜。業務手当には45時間分を含み、超過分は別途支給）

※経験・資格・能力・前職を考慮して決定します
※オンコールなどが発生した際は別途手当を支給します

・東武伊勢崎線　浅草駅より徒歩9分
・つくばエクスプレス　浅草駅より徒歩12分
・東京メトロ銀座線　浅草駅より徒歩11分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）

※オンコール：月3〜4回程度
※セカンドコール：月1〜2回程度

あり

なし

・年間休日120日（シフト制）
・有給休暇と組み合わせて連続した休暇を取得可能
・土曜・日曜・祝日を休みにしたい場合は、面接時に相談可能

既存の訪問看護ステーションで、管理職またはその候補として事業所運営とクルーマネジメントを中心に担当します。必要に応じて訪問看護業務もフォローします。

■主な業務
・チームクルーのマネジメント
・教育、評価、チーム内のコミュニケーション促進
・勤怠・シフト作成、労務管理、面談対応
・稼働率、売上、コスト等の数値管理と業務効率化の推進
・訪問記録の確認、報告書・計画書の管理、行政・監査対応
・ケアマネジャー、医療機関（医師・MSW）、関係機関への挨拶回りなど地域連携
・新規利用者獲得業務、利用者様との契約業務
・訪問看護業務（必要に応じたフォロー）

■連携体制
・グループ内に医師（内科、皮膚科、精神科）、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が在籍しています

※業務内容の変更範囲：法人の定める業務
※就業場所の変更範囲：法人の定める事業所

・訪問看護の管理職/管理職候補(看護師/准看護師)

・正看護師の資格を有する方
・臨床経験3年以上の方
・病棟での主任・リーダー経験（規模は不問）、または訪問看護経験2～3年以上の方
・自動車運転免許をお持ちの方（事業所によっては不問）
・地域連携や地域営業に主体的にチャレンジできる方
・PCの基本操作ができる方
・株式会社の事業特性（収益・稼働率とケア品質の両立）に前向きな理解がある方
・キャリアアップを目指したい方

・社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）
・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給／社内規定あり）
・通勤交通費（上限月3万円）
・職能手当
・任務位置手当
・ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後）
・住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給）
・地域手当
・業務手当（固定残業代としての支給）
・オンコール待機手当（6.000円～15,000円/回）
・※待機時間により変動あり
・オンコール訪問手当（5,000円）※規定あり
・サブコール手当（1,000円/回）
・特別訪問手当（5,000円/1時間あたり）※規定あり
・移動手段手当（10,000円/日）※規定あり
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり（社内規定あり）
・自転車・自動車通勤可（配属事業所による）
・ドットナーサリー（保育園）の無料利用
・時短勤務制度（子どもが小学校6年生になるまで）
・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）
・ドットライン企業内大学（Dカレ）
・…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます
・社内転職制度
・…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。
・他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。
・職場相談窓口完備
・従業員支援プログラム（EAP）
・…プライベートで抱える悩みや課題を弁護士等の専門家に無料で相談可。
・クルー紹介制度（リファラル採用）
・…社員の紹介経由での入社で、紹介者・非紹介者へ手当を支給。
・カムバック採用制度（アルムナイ採用）
・退職金制度あり（終身雇用型）
・健康診断（年1～2回）
・インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・千葉ドット観戦チケット割引

なし

なし

・住宅手当、緊急訪問時の手当・代休あり

あり

入社時に2日間の初期研修を実施します。
入社3ヵ月・6ヵ月で定期研修があり、入社後3ヵ月以内には社長登壇の集合研修があります。
HEN-SHIN制度として、入社後約3ヵ月を目安に専属メンターが配置され、毎日の振り返りを行います。
業務に必要な資格は全額会社負担で取得できる資格取得支援制度があります。
グループ内の企業内大学「Dカレ」で専門講師による研修を受けられます。

看護とリハビリテーションを統合して提供する訪問看護ステーションである。健康状態の把握から医療処置、日常生活動作訓練、精神科訪問看護まで幅広いサービスに対応し、小児から成人まで多様な対象者を支える。服薬管理、褥瘡処置、医療機器の管理などの医療的ケアと、歩行訓練や筋力講習などのリハビリを組み合わせて在宅療養を支援する。本人・家族への相談・助言も含め、自宅での生活継続に向けた包括的なサポートを実践している。